Numerologia Empresarial

 

O mundo mudou! Sei que este parece um chavão dos mais esdrúxulos, mas não deixa de ser uma verdade. Principalmente quando falamos do mundo corporativo que muda a cada instante. O que parecia seguro para uma ou duas gerações anteriores a nossa, hoje parece passado. Profissões são deixadas de lado, dando lugar a novas e as novas tecnologias. Mudam os endereços da moda, a maneira de administrar e o quadro de funcionários com uma velocidade estonteante. Hoje, fazer carreira não quer mais dizer passar 20 anos em uma empresa, e sim ter uma vasta experiência em diferentes funções e cargos. As pessoas deixam a empresa para que possam ter seus próprios negócios, estão sempre estudando e se aprimorando e, mesmo assim, parece que nada disso é o suficiente.

Da mesma forma, não podemos mais deixar de considerar uma mudança na maneira de escolher um novo funcionário. Sabemos, de antemão, que provavelmente ele não estará com a empresa daqui há 5 anos, se tudo der certo. E isso não é mais sinônimo de ser volúvel e sim de ser flexível. Uma característica que antes era rechaçada, hoje é importantíssima. Então, como escolher este novo funcionário? Afinal de contas não é o caso de uma pessoa ser ou não boa naquilo que faz ou no seu currículo. Com certeza, uma empresa recebe milhares de currículos com perspectivas diferentes, mas igualmente interessantes. Como escolher entre dois candidatos, por exemplo, que racionalmente oferecem todas as qualidades para determinada tarefa? O que mais poderá ser feito para que possamos analisar uma pessoa de um âmbito diferenciado? É aí que entra a numerologia.

A numerologia não pode ser considerada, exatamente, uma ciência exata. Apesar de trabalhar com os números, o enfoque dela é a energia que os números emanam, como fontes geradoras de vibrações que dizem muito a respeito de um local, uma pessoa e, até mesmo, uma situação. Assim, algumas empresas, mais antenadas com a questão da energia começam a usar este método com muito sucesso.

Primeiro se faz uma análise tradicional de currículo e os testes pertinentes. Depois analisamos o nome (sempre de solteiro) e a data de nascimento. Com estes números é possível perceber qual são as tendências das pessoas de ação dentro de uma determinada situação. A numerologia também pode ser usada partir da sua escolha, ou seja, ela não serve somente para definir ou não a contratação, mas para saber em que área este candidato daria o seu melhor. Por exemplo, entre um candidato com um número de destino 5 (criativo, ousado, empreendedor) e um número de destino 4 (trabalhador, organizado, metódico) qual seria a melhor escolha para um departamento de marketing? Ou para uma vaga administrativa e extremamente burocrática? Lembramos que isto é sempre uma tendência e não quer dizer que a pessoa seja exatamente daquela maneira. Ela pode ter passado por várias experiências que a tenham mudado em algum nível, mas, a sua essência, será sempre desta maneira.

Por não ser uma ciência, como dissemos antes, ainda existe muito preconceito com seu uso. Talvez somente o tempo possa realmente dizer que esta é uma técnica que lida com os outros lados do ser humano. O lado energético e até mesmo espiritual que cada vez mais está aparecendo para o mundo corporativo como fator determinante. É uma maneira de considerarmos uma pessoa, por mais antagônico que possa parecer como algo mais do que um mero número.

 

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